SERVICIOS
En FLEXISTAFF ofrecemos servicios de proveeduría de recursos humanos para su empresa, proyectos o actividades especificas por tiempo definido.
a) SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL
Originado por la incertidumbre, ciclicidad de negocio, o bien, por la necesidad de seguir un período de prueba antes de incorporar al nuevo empleado, el servicio de subcontratación de personal de FLEXISTAFF es su soporte para cualquiera de esos eventos.
Beneficios:
- Tomar la responsabilidad laboral en el período de prueba del empleado.
- Sustitución del empleado sin costo extra para el cliente.
- Disminución de carga administrativa.
- Mantener una estructura esbelta y flexible en la compañía de nuestro cliente.
- Disminución de índices de rotación.
- Mejora los indicadores del departamento de Recursos Humanos.
- El mejor factor del mercado.
- Trato personalizado.
b) RECLUTAMIENTO
Realizamos el proceso de reclutamiento y preselección de candidatos que se adecuen al perfil que usted requiere. Todos los candidatos son entrevistados e investigados, se validada su información y se les aplican exámenes psicométricos de acuerdo a su posición. Nos centramos en aplicar una metodología (MPVC) que nos ayuda a encontrar de manera eficaz a los candidatos que el Cliente busca.
Beneficios:
- Paga por resultados. Se liquida una vez cubierta la vacante.
- Ahorro en tiempo y dinero (filtrar, citar, entrevistar, evaluaciones, etc.)
- Incremento en rentabilidad al contar con empleados mejor evaluados.
- Reclutamientos masivos.
- Tiempos de respuesta.
- Garantía de reposición.
c) MÁQUILA DE NÓMINA
Nos encargamos del procesamiento de la nómina de su empresa. Calculamos la nómina, elaboramos recibos, determinamos los impuestos a pagar (IMSS, RCV, INFONAVIT, ISPT, ISN), altas y bajas en el SUA, elaboramos reportes.
Beneficios:
- Enfoque del departamento de Recursos Humanos a actividades más estratégicas del negocio que se traduzcan en mayor eficiencia.
- Posibilidad de establecer interfaces entre su sistema de entradas y salidas de personal y nuestro sistema de nómina.
- Evitar multas y recargos por posibles errores en la aplicación de la normatividad.
- Nómina puntual y exacta.
- Automatización de procesos.
- Generación de reportes especiales.
d) ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA
En FLEXISTAFF podemos convertirnos en el patrón de sus empleados a fin de desligar el patrimonio de la empresa de las responsabilidades laborales. También, dadas las adversas situaciones económicas, existe la posibilidad de generar ahorros para la Empresa, evitando con esto el despido de personal. Se logra al emplear legalmente esquemas que beneficien económicamente al trabajador y al patrón.
Beneficios:
- Desligar activos de la empresa de las responsabilidades laborales.
- Evitar caer en el supuesto de simulación fiscal.
- Deducibilidad de la nómina al 100% para efectos del ISR e IETU.
- Disminución de carga administrativa (altas y bajas ante el IMSS, dictámenes, auditorías, etc.).
- Auditorías del IMSS y SAT en relación a aspectos laborales atendidas por expertos en la materia.
